Teresa Deira Lorenzo
Con la incorporación masiva de la mujer al mundo laboral estamos descubriendo que ella puede ser más exigente y ambiciosa en cuanto a planteamientos vitales que el hombre.
Históricamente hemos visto cómo los hombres venían optando por llegar a lo más alto en su trabajo. Buscaban desarrollarse profesionalmente a costa de mantener sus otras relaciones personales, y familiares –como padres, cuidadores y responsables del hogar- en un discreto y aparcado segundo plano. Por el contrario, las mujeres quieren incorporarse, sí, al mercado de trabajo y avanzan también en él, pero sin renunciar a algo muy importante: la vida personal y familiar.
Las mujeres quieren conciliar esas tres facetas clave en la vida y el equilibrio personal, como son: la vida laboral, la personal y la familiar. No es casualidad que este tema sólo se haya empezado a cuestionar y debatir públicamente y ocupar espacios, debates, leyes y propuestas de toda índole cuando la mujer ha venido a poner el problema encima de la mesa. ¡De todas las mesas!, desde las mesas de los políticos, pasando por las mesas de la negociación colectiva y terminando por las mesas de las cocinas –que es donde básicamente se cuestiona la corresponsabilidad y el uso del tiempo-.
Hasta ahora, casi desde el principio de los tiempos, las mujeres de todas las épocas sin conocimientos de macroeconomía, ni de política o de sanidad, han sabido desarrollar con su capacidad de trabajo y su intuición una inmensa labor aparentemente “invisible” pero necesaria e imprescindible para la buena marcha de las familias y de la sociedad en su conjunto. Han sabido sin apenas estructuras ni apoyos económicos o sociales de ni ningún tipo ir cubriendo y solventando, a coste cero para las arcas del Estado, problemas y necesidades que hoy requieren de una Ley de Dependencia, centros de día, guarderías, cheques-bebe, etc.
La Sociedad, con mayúsculas, se encuentra en un momento histórico de inflexión donde tiene el compromiso de decidir en qué dirección encaminarse y cómo rediseñar las nuevas formas de relación empresa-trabajadores/as- personas – familia.
Está claro que el modelo tradicional del hombre fuera y la mujer en casa ya ha dejado de existir en la cultura occidental. Es el momento de sentarse todas las partes implicadas a diseñar una nueva forma de relación, de compromisos y de responsabilidades, porque la mujer, si quiere incorporarse al mundo laboral, ya lo está haciendo, pero lo quiere hacer sin renunciar a pilares básicos para el desarrollo vital y emocional de la persona.
Tal vez por que la mujer ha demostrado ser más ambiciosa y exigente en cuanto a planteamientos y exigencias vitales que el hombre, y eso, lejos de asustarnos, debe servir de estímulo y acicate para buscar nuevas formas de organizar el tiempo y los modelos de producción, que sin duda alguna beneficiarán a hombres y mujeres por igual y a la Sociedad en su conjunto.
